Mentoring w Avon – jak dzielić się doświadczeniem i budować własny zespół

Współpraca z Avon to ścieżka rozwoju, która nigdy się nie kończy. Jako Konsultantka możesz stawiać sobie coraz ambitniejsze cele i zdobywać kolejne szczyty. Mierzysz jeszcze wyżej? Zbuduj własny zespół i podziel się doświadczeniem z innymi Konsultantkami. Sprawdź, jak to zrobić.

Dlaczego warto budować własny zespół w Avon?

Praca Konsultantki Avon przynosi wiele satysfakcji. Każdego dnia poznajesz nowe osoby, uczysz się technik sprzedażowych i marketingowych oraz jednocześnie realizujesz swoje pasje. A jeśli masz już w tym pewne doświadczenie, możesz podzielić się nim z innymi osobami. W jaki sposób? Decydując się na mentoring, czyli udzielając wsparcia kobietom, które również chcą spróbować swoich sił we współpracy ze znaną kosmetyczną marką.

Zachęcając inne kobiety do pracy w Avon, tworzysz własny zespół Konsultantek, a w efekcie zostajesz liderem zespołu. Stanowisko lidera w Avon to z kolei jeszcze więcej przywilejów i szansa na dynamiczny rozwój kariery. Atrakcyjny program motywacyjny oraz zarobek uzależniony od efektów to tylko przykładowe korzyści. Jako lider masz możliwość kreowania biznesu według własnych oczekiwań i zdolności – wkraczasz na ścieżkę samorozwoju i samodzielnie  decydujesz, gdzie może Cię zaprowadzić. Zyskujesz też swobodę działania, bez sztywnych godzin lub norm do spełnienia.

Tworzenie własnego zespołu od podstaw

Jeśli chcesz podzielić się swoim doświadczeniem z innymi osobami, zacznij od poszukiwań kandydatek do Twojego zespołu. Gdzie je znaleźć? Na początek rozejrzyj się wśród najbliższych osób. Może masz wśród koleżanek, znajomych lub członków rodziny osoby, które dzielą z Tobą kosmetyczną pasję? Jeśli tak, wytłumacz im, na czym polega i jakie korzyści przynosi współpraca z Avon. Podkreśl też, że nic nie ryzykują, a w dowolnym momencie mogą zrezygnować.

W znajdowaniu nowych Konsultantek pomogą również media społecznościowe. Opublikuj na swoich profilach posty (możesz też nagrać krótki filmik), w których przedstawisz zalety członkostwa w Klubie Avon. Opowiedz też własną historię współpracy z marką i poproś znajomych o udostępnienie. Zainteresowanie może być miłym zaskoczeniem.

Jak motywować Konsultantki Avon?

Kiedy już znajdziesz zainteresowane osoby, musisz zadbać o to, aby zmotywować je do działania. Stawiając się w roli mentora, powinnaś podzielić się praktycznymi wskazówkami i przedstawić swoją drogę do sukcesu. Najlepiej zorganizować spotkanie integracyjne, podczas którego wszystkie poznacie się bliżej. Ważne jest również, aby przekazać Konsultantkom niezbędne informacje na temat ich pracy oraz zapoznać je z narzędziami, które będą wykorzystywać do składania zamówień (iKatalog i aplikacja Avon ON).

Aby komunikacja z Konsultantkami była płynna, warto założyć specjalną grupę w mediach społecznościowych. Możesz informować na niej o najciekawszych promocjach w katalogu, omawiać strategie sprzedażowe, a także przekazywać wiedzę z zakresu skutecznego marketingu.

Regularne spotkania z Konsultantkami, podczas których będziecie omawiać efekty i trudności, jakie napotykają w pracy to ważny element zarządzania zespołem. Aby zmotywować Konsultantki do działania, możesz także wprowadzić własny system nagród, przekazując np. dodatkowy rabat lub prezenty dla osób z najlepszymi wynikami.

Jak rozpocząć karierę w Avon?

Droga do lidera zespołu w Avon rozpoczyna się zawsze w tym samym miejscu. Jeśli chcesz spróbować swoich sił we współpracy ze znaną na całym świecie marką kosmetyczną, dołącz do Klubu Avon, wypełniając krótki formularz rejestracyjny. A kiedy poznasz już pracę Konsultantki Avon od podstaw, możesz spróbować stworzyć własny zespół i zostać liderką. Pamiętaj, że szanse na rozwój w Avon ma każda kobieta – bez względu na zawód, wykształcenie, doświadczenie i status zawodowy. Wszystko zależy od zaangażowania i ambicji, a jeśli mierzysz naprawdę wysoko, możesz mieć pewność, że Avon pomoże w spełnieniu Twoich marzeń.